Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trong lĩnh vực xây dựng - năng lượng, công nghệ quét 3D Laser (3D Laser Scanning) đang trở thành một công cụ then chốt, cho phép số hóa chính xác hiện trạng công trình, tối ưu hóa thiết kế, kiểm soát thi công và nâng cao hiệu quả quản lý vận hành. Với việc đầu tư đồng bộ thiết bị hiện đại cùng kinh nghiệm triển khai thực tế tại nhiều dự án quy mô lớn, PECC2 đang từng bước khẳng định năng lực trong lĩnh vực này.
Trong hai ngày 18 và 19 tháng 4 năm 2026, tại Bắc Kinh, Tập đoàn Công trình Hoa Điện (CHEC) đã tổ chức Hội nghị Khoa học Công nghệ thường niên năm 2026 với chủ đề “Hội tụ trí tuệ quốc tế – Đổi mới sáng tạo thúc đẩy năng lượng xanh”. Hội nghị có quy mô lớn với sự tham gia của nhiều đơn vị trong và ngoài nước, bao gồm: Đại học Điện lực Hoa Bắc, Ủy ban Khoa học Công nghệ Bắc Kinh, Tập đoàn Hoa Điện Trung Quốc, Viện Công trình Trung Quốc, Đại học Lan Châu, Viện Khoa học Trung Quốc, Đại học Công nghệ Thái Nguyên, Đại học Công nghệ Cáp Nhĩ Tân, Đại học Khoa học Kỹ thuật Hoa Nam, Viện Vật lý Trung Quốc, Đại học Thanh Hoa, cùng các tập đoàn công nghệ năng lượng quốc tế như Hitachi Energy, ABB, Siemens Energy, GE Vernova, Emerson. Về phía đối tác quốc tế còn có Công ty Cổ phần Tư vấn Điện Xây Điện 2 (PECC2) và Công ty Điện lực PLN Batam (Indonesia).
Trong bối cảnh Việt Nam triển khai chủ trương tái khởi động Dự án điện hạt nhân Ninh Thuận, Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 2 (PECC2) khẳng định vai trò là một trong những đơn vị tư vấn có lợi thế toàn diện: từ kinh nghiệm thực tiễn, nguồn nhân lực chuyên sâu đến mạng lưới hợp tác quốc tế rộng mở.
Trong bối cảnh nhu cầu phát triển hạ tầng điện và năng lượng ngày càng gia tăng, các dự án quy mô lớn không chỉ đối mặt với yêu cầu cao về kỹ thuật, tiến độ và chất lượng, mà còn chịu áp lực đáng kể về nguồn vốn triển khai. Thực tiễn cho thấy, nhiều chủ đầu tư gặp khó khăn trong việc cân đối dòng tiền, đặc biệt ở giai đoạn đầu tư ban đầu. Mô hình EPC-F (Engineering - Procurement - Construction - Financing) được xem là một giải pháp tổng thể, cho phép tích hợp đồng bộ từ thiết kế, mua sắm, thi công đến thu xếp tài chính, qua đó giảm thiểu áp lực vốn và nâng cao tính khả thi của dự án.
Nhân dịp kỷ niệm 50 năm ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 – 30/4/2025), Câu lạc bộ Sách và Lan tỏa tri thức PECC2 đã tổ chức buổi sinh hoạt định kỳ với chủ đề đặc biệt: Hòa bình - Hành trình gian khó và tự hào dân tộc.
Chủ đề “Tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế” đang là vấn đề thời sự trên cả nước và có ảnh hưởng lớn đến các tổ chức và doanh nghiệp nhà nước. Trong bối cảnh đó, buổi sinh hoạt chuyên đề với chủ đề “Tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế: Từ góc nhìn thiết kế tổ chức (Organisation Design)” đã được tổ chức vào ngày 23/04/2025, tại Hội trường Einstein – Tòa nhà PECC2 Innovation Hub (PIH). Buổi sinh hoạt diễn ra thành công với sự tham gia và trao đổi sôi nổi của các nhân sự công ty.
Ngành năng lượng đang trải qua sự chuyển đổi mạnh mẽ nhờ các ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), từ tự động hóa báo cáo đến tối ưu hóa sản xuất năng lượng. Các mô hình AI, với dữ liệu chất lượng cao và khả năng học tập, là tâm điểm của sự đổi mới này. Bài viết này cung cấp thêm cái nhìn về các cấp độ mô hình AI, phân tích hiệu quả triển khai trong ngành năng lượng, và đề xuất các tiêu chí để doanh nghiệp cân nhắc khi xây dựng đề đầu tư.
Trong bối cảnh thế giới biến động nhanh chóng và khó lường như hiện nay, mỗi cá nhân và tổ chức đều phải đối mặt với áp lực thay đổi, thích nghi để không bị tụt lại phía sau. Tại PECC2, chúng ta đã có những hành động cụ thể để hỗ trợ nhân sự học tập, đó là con đường tất yếu để phát triển bền vững và thích ứng hiệu quả.
Nối tiếp các khóa học giới thiệu về AI tạo sinh (Generative AI), Công ty giới thiệu đến toàn thể cán bộ nhân viên một nguồn tài nguyên học tập cực kỳ hữu ích đến từ OpenAI Academy – nền tảng đào tạo trực tuyến chính thức của OpenAI. Đây là “cha đẻ” của công cụ phổ biến nhất hiện nay – ChatGPT.
Ngày 24/4 vừa qua, Câu lạc bộ Tiếng Anh PECC2 đã chính thức khởi động chuỗi sinh hoạt phát triển kỹ năng giao tiếp tiếng Anh với chủ đề đầu tiên mang tên “Nền tảng giao tiếp nơi công sở: Hỏi – Đáp & Bày tỏ quan điểm”. Đây là hoạt động nằm trong định hướng lâu dài của CLB nhằm hỗ trợ cán bộ, nhân viên nâng cao khả năng sử dụng tiếng Anh trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.